Höchstüberlassungsdauer und Tarifkollisionen, LAG Urteil 14 Sa 1133/23 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 09.04.2024 befasst sich mit der Frage, ob durch die Überschreitung der Höchstüberlassungsdauer nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien entstanden ist. Dieses Urteil hat besondere Bedeutung, da es die Anwendung und Kollision von Tarifverträgen zur Höchstüberlassungsdauer thematisiert. Sachverhalt: Wie […]

... weiterlesen »

Gleichstellungsgrundsatz: Schutz nur für Leiharbeiter? LAG Urteil 5 Sa 37/23 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern behandelt die Frage, ob eine Arbeitnehmerin, die als Call-Center-Agentin arbeitet, als Leiharbeitnehmerin zu qualifizieren ist und Anspruch auf Auskunft über die Arbeitsbedingungen anderer Beschäftigter hat. Dieses Urteil ist bedeutsam, da es die rechtliche Unterscheidung zwischen Stamm- und Leiharbeitnehmern sowie deren […]

... weiterlesen »