Gleichstellungsgrundsatz: Schutz nur für Leiharbeiter? LAG Urteil 5 Sa 37/23 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern behandelt die Frage, ob eine Arbeitnehmerin, die als Call-Center-Agentin arbeitet, als Leiharbeitnehmerin zu qualifizieren ist und Anspruch auf Auskunft über die Arbeitsbedingungen anderer Beschäftigter hat. Dieses Urteil ist bedeutsam, da es die rechtliche Unterscheidung zwischen Stamm- und Leiharbeitnehmern sowie deren […]
