Европейско право в областта на социалната сигурност
Въздействие на правото на ЕС върху правото в областта на социалната сигурност
Нарастващото обединение на европейските държави често поражда правни въпроси за дружествата, които работят в Европа. В този контекст европейското право в областта на социалната сигурност играе важна роля. Той определя правото, според което предприятията и работниците, които работят в чужбина, трябва да бъдат третирани от гледна точка на правото в областта на социалната сигурност. Това важи както за въпроса за задължението да се плащат вноски за социална сигурност, така и за въпроса за отпускането на социални помощи.
Въпросите играят роля, от една страна, за периода преди присъединяването на някои европейски държави към ЕС и, от друга страна, след присъединяването им към ЕС. В периода преди присъединяването към ЕС правните въпроси в много случаи се уреждаха чрез застрахователни споразумения между Германия и съответните европейски държави. След присъединяването на тези държави към ЕС съответното законодателство на ЕС в областта на социалната сигурност има решаващо действие. Съгласно съответните разпоредби на ЕС се прилага принципът, че работникът подлежи на социално осигуряване само в една държава от ЕС. Това се прави, за да се избегне двойно деклариране в различни държави от ЕС.
Митниците предприемат действия срещу работнически предприятия
Оценката на повдигнатите въпроси е от голямо значение за засегнатите от това дружества, които работят и предоставят услуги в други европейски държави. Това често включва искове за вноски от германските социалноосигурителни институции, възлизащи на милиони. Това е така, тъй като германското пенсионно осигуряване и митниците често приемат, че след това се сключва така нареченият „фиктивен трудов договор“. От това те правят погрешен извод, че командированите работници е трябвало да бъдат осигурени съгласно германското законодателство за социална сигурност от началото на работата им тук.
Германската система за социална сигурност често стига до такова заключение след проверки, извършвани от митниците. В съответствие с това, в случай на предполагаемо незаконно предоставяне на работници, предишният възложител на договор за работа и труд вече се счита за работодател на работниците от другата държава от ЕС. В резултат на това включването в системата за социална сигурност в страната на произход, което се предполага в контекста на договора за работа, вече не се прилага. Поради това се приема, че задължението за плащане на вноски в германската социалноосигурителна система има обратно действие. Същевременно в тези случаи укриването на социалноосигурителни вноски се приема и за престъпление съгласно § 266a StGB.
Защита чрез сертификати за командироване
В контекста на европейското право в областта на социалната сигурност удостоверенията за командироване, издадени от чуждестранните социалноосигурителни органи в този случай, са от голямо значение. В тази връзка сега се признава, че те окончателно оценяват задължението за плащане на социалноосигурителни вноски в държавата по произход до евентуалното им отменяне. Докато те съществуват, германските власти и съдилища също са длъжни да спазват това. В тези случаи, докато удостоверенията за командироване съществуват и не са отменени в страната на произход, не може да има изискване за плащане на вноски в германската система за социална сигурност.
По същия начин следва да се приеме, че сертификатите за командироване също потвърждават съществуването на трудово правоотношение между чуждестранното предприятие от ЕС и неговите работници. Дори ако изпълнението на договора за работа и труд бъде отменено, германският клиент не може да бъде третиран като работодател на чуждестранните работници и да изисква разрешение за работа.
Допълнителни връзки
| Вноски | Съждения | Есета |
| Санкциите трябва да са пропорционални | Решение на СЕС от 12.09.2019 г., C-64/18 и др. | Често умишлено пренебрегваното значение на решението на Съда на ЕС „Herbosch-Kiere“. Blickpunkt Dienstleistung, брой 11/2012 |
| Временна заетост в чужбина – Командироване на хърватски граждани и граждани на трети държави в Австрия чрез предприятие, установено в Италия | Решение на Съда на ЕС от 18.11.2018 г. – C-18/17 | Всички, които се занимават с подобни капани, се радват, че Съдът на ЕС съществува. , Списание Tax Advisor 5/2014 |
| Изисквания за използване на временни работници от трети държави | Решение на Съда на ЕС от 11.09.2014 г., C-91/13 | Злоупотреба с договори за изработка: Изчисляване без домакина, Европейско търговско и данъчно право , брой 1/2014 |
Наказателната отговорност при стари случаи на незаконно наемане на работа на румънци и българи в светлината на европейското право wistra, брой 11/2014 |
||
Правомощия на институциите за социална сигурност в Германия в случай на фиктивно трудово правоотношение , Betriebsberater, брой 47/2014 |
||
| За странното пренебрегване на правните последици от § 2, ал. 3 наказателен кодекс в контекста на развитието на свободното движение на работници в правото на ЕСНово списание за икономическо, данъчно и корпоративно наказателно право, брой 11/2014 |
Ще се радваме да отговорим на тези и други въпроси. Не се колебайте и се свържете с нас. Г-жа Цанкова-Хертвич ви консултира по всички въпроси на трудовото и договорното право. Тук тя се фокусира върху използването на външен персонал, особено под формата на временна заетост. Свържете се с нашия адвокат Tsankova-Herrtwich, ако искате да се защитите от възможните рискове от това, че не извършвате дейността си в съответствие със закона. Г-жа Tsankova-Herrtwich ви подкрепя и в случай на наложена от властите санкция (наказателно постановление и др.) и ви представлява както пред Федералната агенция по заетостта, така и в случай на наказателно обвинение – пред митниците или прокуратурата, както и пред съда. Г-жа Tsankova-Herrtwich ви консултира и на български и английски език. Можете да се свържете с нея по електронна поща(tseja.tsankova@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.
