Разрешение за временна заетост

Какво се случва, ако липсва валидно временно разрешение за работа?

Работодател (заемодател), който иска да предостави свои работници (временни работници) на трета страна (наемател), се нуждае от валидно разрешение за временна работа. Ако дружеството, което наема работници, няма валидно разрешение за наемане на работници, то се обвинява в незаконно наемане на работници. Вследствие на незаконно наемане на работници трудовият договор между наемателя и временния работник става недействителен (§ 9, ал. 1 Закон за временната заетост), в същото време се счита, че трудовото правоотношение между наемателя и временния работник е възникнало от първия ден на временната заетост (§ 10, ал. 1 Закон за временната заетост). Това означава, че наемодателят е длъжен да плаща социалноосигурителни вноски и данък върху заплатата за тези временни работници от първия ден на назначението. В противен случай съществува риск от тежки наказателни санкции съгласно § 266а наказателен кодекс или § 370 данъчен кодекс. Освен това като работодател той трябва да им плаща заплати. В същото време има и незаконна заетост. Това се разследва от митниците и се наказва със сериозни глоби.

Заявление за предоставяне на временни работници до Федералната агенция по заетостта

Федералната агенция по заетостта отговаря за подаването на заявление за временно разрешение за работа. То може да бъде предоставено за ограничен или неограничен период от време. След като Федералната агенция е издала разрешение за предоставяне на временни работници, продължаването му не е въпрос на задължение. Разрешение за лизинг на работници, което вече е било издадено, не дава никаква гаранция за издаване на следващи разрешения. Това е така, защото Федералната агенция по заетостта проверява надеждността на кандидата за всяко следващо удължаване.

Кога може да бъде отказано издаването или удължаването на временното разрешение за работа?

Предоставянето на временно разрешение за работа може да бъде отказано въз основа на отрицателна прогноза относно надеждността на агенцията за наемане на работа в бъдеще. Съответно заявителят се счита за ненадежден, ако може да се предположи, че няма да извършва търговската си дейност в съответствие със съществуващите правни разпоредби. По правило това са нарушения на трудовото законодателство в основната област, като например възнаграждение, претенции за отпуск за отдих или други облаги с парична стойност. Въпреки това ненадеждността може да е резултат и от натрупване на обстоятелства и незначителни нарушения на трудовото законодателство, които сами по себе си не биха могли да обосноват основание за отказ. По този начин Федералната агенция по заетостта може да направи прогноза за бъдещето. След това той прави извод от съществуващите фактически обстоятелства в миналото и настоящето за вероятното бъдещо поведение на жалбоподателя.

Може ли да бъде отнето разрешение за безсрочен лизинг на работници?

Дори безсрочното временно разрешение за работа не осигурява сигурност за бъдещето. Федералната агенция по заетостта редовно проверява дали агенциите за временна заетост спазват разпоредбите за предоставяне на временни работници. Ако по време на тези одити се установят нарушения или се установи ненадеждност на агенцията за временна заетост, постоянното разрешение на агенцията за временна заетост може да бъде отнето. Това бързо води засегнатите компании до икономическа пропаст. Това е така, защото техният бизнес модел изисква прехвърляне на разрешение за работа. Ако разрешението бъде оттеглено, съществуващите договори трябва да бъдат прекратени. Освен това не е възможно да се сключват нови сделки. Навременното извършване на одити помага за разкриване на проблемите на ранен етап и за предприемане на ефективни мерки за противодействие.

Ще се радваме да отговорим на тези и други въпроси. Не се колебайте и се свържете с нас. Г-н Greulich с удоволствие ще ви помогне и по всички други въпроси, свързани с използването на външен персонал, по-специално правото на договорите за работа и услуги и временната заетост, трудовото право, трудовото и търговското наказателно право, както и европейското право. Освен това г-н Greulich ви съветва по въпроси, свързани с наемането на самостоятелно заети лица. Той ви подкрепя в случай на налагане на санкции от страна на властите (наказателно постановление и др.) и ви представлява както пред Федералната агенция по заетостта, така и в случай на наказателно обвинение – пред митниците или прокуратурата, а също и пред съда. Свържете се с адвокат Greulich, ако искате да се защитите от възможните рискове, ако не извършвате дейността си в съответствие със закона. Можете да се свържете с него по електронна поща(greulich@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.