Минимална работна заплата

Какво се разбира под минимална заплата?

Размерът на възнаграждението за извършената работа по принцип може да бъде договорен в индивидуални договори. Минималната работна заплата се отнася до долната граница на заплащането. Страните по трудовия договор не могат да падат под тази граница. Действащата минимална работна заплата е редовно регламентирана в Наредбата за регулиране на минималната работна заплата.

За кого се прилага минималната работна заплата и кой е освободен от нея?

Минималната работна заплата се прилага по принцип за всички работници във всички сектори в Германия. Стажантите също се възползват от минималната работна заплата – с някои изключения. Съществуват обаче и някои групи хора, които не могат да изискват минимална заплата съгласно закон за минималната работна заплата. Това включва например изпълнители на свободна практика или работници по договори за услуги, както и чираци, младежи без завършено образование, доброволци и дългосрочно безработни. Според обяснителния меморандум причината за това е, че техните шансове за заетост не трябва да се влошават от минималната заплата, която е твърде висока за работодателите. Съответно за тези групи хора се прилагат различни разпоредби.

Как минималната заплата влияе на колективните трудови договори?

Ако и работодателят, и работникът членуват в работодателски сдружения или синдикати, обвързаният с колективен трудов договор работодател е длъжен да изплаща най-малко възнаграждението, произтичащо от колективния трудов договор за възнаграждение. Това важи и за случаите, в които има декларация за обща приложимост на колективните трудови договори. Ако те предвиждат по-висока заплата, което е правило, това се прилага.

Как се прилага минималната работна заплата за чуждестранни работници?

Поради свободното предоставяне на услуги в рамките на Европейския съюз често се случва чуждестранни работници да бъдат наемани в Германия. Те редовно се подчиняват на трудовото законодателство на страната си на произход. Съществуват обаче различни разпоредби на ЕС, които са транспонирани в националното законодателство и определят минимални условия на труд. Тези разпоредби трябва да бъдат спазвани и от чуждестранните компании, когато разполагат с работници в Германия. Това включва по-специално Закона за минималната работна заплата, който установява общозадължителни минимални заплати за всяко трудово правоотношение в Германия.

Какво трябва да се вземе предвид по отношение на минималната работна заплата в различните сектори?

В допълнение към Закона за минималната работна заплата, работодателите са задължени да спазват и съответната специфична за сектора минимална работна заплата. Това се регулира от колективните трудови договори и се определя от правна наредба или декларация с общо приложение. Такава минимална заплата може да се прилага за цяла Германия или само за отделни региони. В някои случаи възниква въпросът към кой отрасъл трябва да се причисли дейността, тъй като принадлежността е от съществено значение за определяне на основната заплата. Не са редки и случаите, когато в процеса на класификация възникват трудности, поради което в много случаи е препоръчително да се консултирате с експерт.

Има ли минимална заплата и за временните работници?

В сектора на временната заетост също съществува форма на минимална работна заплата. Това обаче не се основава на Закона за минималната работна заплата, а на § 3а Закон за временната заетост. В съответствие с това долната граница на заплатите може да бъде определена със задължителна правна наредба. Тази долна граница се прилага еднакво за всички временно наети работници в Германия. То се прилага независимо от това дали работодателят е със седалище в Германия или в чужбина. Въпреки това тук трябва да се спазват периодите на изключване от съответната действаща наредба, които винаги са адаптирани към икономическите промени. От 01.04.2021 г. вече няма разграничение между Изтока и Запада.

Какво може да се очаква в случай на нарушение на разпоредбите за минималната работна заплата?

Ако работодател наруши разпоредбите за минималната работна заплата, той трябва да очаква далечни последици.

От една страна, това е нарушение на правно задължение (§ 20 закон за минималната работна заплата). Поради това работодателят подлежи на строга глоба в размер до 500 000 EUR (§ 21, ал. 3 закон за минималната работна заплата). Същото важи и за нарушения на разпоредбите за минималната работна заплата за временни работници(раздел 16 отЗакон за временната заетост) и минималната работна заплата в бранша(раздел 23 от Закон за командироването на работници). Освен това работодателят носи риска да се наложи да плати разликата между действително изплатеното възнаграждение и минималната работна заплата. Трябва да се очаква и плащане на вноски за социално осигуряване и свързаните с тях надбавки за забавено плащане. Размерът на социалноосигурителните вноски, които трябва да се плащат, не се определя от действително изплатената заплата, а от законоустановената минимална заплата.

Заключение

Многобройни трудности могат да възникнат при спазването на разпоредбите за минималната работна заплата. От класификацията на съответното трудово правоотношение до разпределението в даден отрасъл и специалните разпоредби, приложими в него. Ако имате някакви съмнения, препоръчително е да потърсите професионална помощ, за да избегнете административни нарушения и глоби. Не се срамувайте и се свържете с нас. Ще се радваме да ви съдействаме по всички въпроси, свързани с трудовото право.

Heiko Greulich с удоволствие ще ви помогне и по всички други въпроси, свързани с използването на външен персонал, по-специално по отношение на законодателството в областта на договорите за изработка и временната заетост, трудовото право, трудовото и търговското наказателно право, както и европейското право. Освен това г-н Greulich ви съветва по въпроси, свързани с наемането на самостоятелно заети лица. Той ви подкрепя в случай на налагане на санкции от страна на властите (наказателно постановление и др.) и ви представлява както пред Федералната агенция по заетостта, така и в случай на наказателно обвинение – пред митниците или прокуратурата, а също и пред съда. Свържете се с адвокат Greulich, ако искате да се защитите от възможните рискове, ако не извършвате дейността си в съответствие със закона. Можете да се свържете с него по електронна поща(greulich@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.