Временна работа

Какво представлява работата чрез агенции за временна заетост?

Временна работа е, когато работодател (наемодател ) предоставя свои служители на трета страна (наемател) за извършване на работа в рамките на своята икономическа дейност. От 01.04.2017 г. са в сила измененията на Закона за временната заетост. Наред с други неща, в него се дава правна дефиниция на понятието „наемане на работници“.

Какви са предимствата на използването на временни работници?

В много сектори има недостиг на работна ръка. Временната работа е от полза за задоволяване на нуждите от персонал. Тя позволява много гъвкаво и бързо да се изгражда персонал.

Друго предимство за наемодателите е фактът, че временните работници не са техни собствени служители. Следователно наемателят може да върне временните работници в рамките на договора си с кредитора. При наетите чрез агенции работници обаче това не води непременно до безработица, както при срочните договори. Трудовият им договор с наемодателя остава в сила и те продължават да получават заплатите си от него. Затова кредиторът ще се опита да ги пренасочи другаде. Друга област за използване на временни работници са временните проекти или специалните задачи. Наемателите могат да използват работата на агенциите за временна заетост, за да привлекат квалифицирани работници в компанията. Освен това временната работа дава възможност за освобождаване на постоянен персонал, например по време на пикове в поръчките или при определени работи и смени. Те заместват временните работници.

За временните работници лизингът на работна ръка може да бъде стъпка към професионалния живот. Това не се отнася само за начинаещите в професията, които също могат да натрупат много опит. От тях се възползват и хората, които са били дълго време безработни. След преместването временните работници имат възможност да бъдат назначени на работа. Това важи в още по-голяма степен, когато наемателите използват временна работа, за да добият представа за бъдещия служител.

Нуждаете се от разрешение за временна работа – къде можете да подадете заявление за него?

Работодателите, които искат да предоставят работниците си на трета страна чрез временна заетост, се нуждаят от разрешение за временна заетост. За него трябва да се кандидатства във Федералната агенция по заетостта. В рамките на процедурата за издаване на разрешение Федералната агенция по заетостта проверява, наред с другото, дали дружеството за наемане на персонал притежава необходимата надеждност за дейността. За тази цел трябва да се представят различни документи. Ако Федералната агенция по заетостта потвърди надеждността, разрешението за временна работа се издава за ограничен период от време. Този период е една година и може да бъде удължен. Постоянно разрешение за временна работа може да се получи най-рано след три години. В рамките на този период проверките се провеждат отново и отново в помещенията на кредитора.

Какво трябва да имам предвид, когато наемам?

Съществуват много разпоредби, които регулират използването на работници от агенции. Преди евентуалното възлагане заемодателят и наемателят трябва изрично да определят в договора си предоставянето на работници чрез агенции за временна заетост като предоставяне на работници. Преди извършването на временната работа те трябва да посочат лицето на временния работник, като се позоват на този договор(задължение за идентифициране и посочване).

Освен това трябва да се спазва принципът на равно третиране. Заемодателите са длъжни да предоставят на своите временни работници приложимите основни условия на труд, включително заплащане(принцип на равно заплащане), за периода, през който се извършва временната работа. При това те се ръководят от условията на труд, които подобен работник получава в предприятието на наемателя. Изискването за равно заплащане може да бъде отменено с колективен трудов договор. По този начин временните работници са защитени и в двете посоки. Те получават или предимствата на колективен трудов договор, или същите условия на труд като сравнимите постоянни работници на наемодателя.

Освен това заемодателят и наемателят трябва да спазват и максимален срок на прехвърляне. Назначението може да продължи най-много осемнадесет месеца (максимален срок на назначението). Това става проблематично и когато работниците се наемат въз основа на договор за изработка, който впоследствие се оказва фалшив договор за изработка. Тези, които нарушават това правило, рискуват да се сблъскат с тежки глоби.

Кога е забранена работата чрез агенции за временна заетост?

При липса на валидно разрешение, нарушаване на задължението за етикетиране или бетониране или нарушаване на максималния срок за прехвърляне от 18 месеца, прехвърлянето на работници е забранено. Това се нарича незаконна временна работа. В резултат на такава незаконна временна работа трудовият договор, сключен между заемодателя и наемателя, става недействителен. В същото време се счита, че трудовото правоотношение между наемодателя и временния работник е възникнало от първия ден на назначението, член 9 Закон за временната заетост, член 10 Закон за временната заетост.

Федералната агенция по заетостта, а също и митниците, непрекъснато следят за спазването на разпоредбите за временна заетост. В случай на нарушения наемателите и заемодателите са заплашени от високи глоби. Освен това подновяването на разрешителното е изложено на риск за кредиторите или дори съществува заплаха от неговото отнемане. Ето защо е добре наемодателите и заемодателите да спазват разпоредбите за работа чрез агенции за временна заетост.

Избягване на проблемите чрез одит на работата на агенциите

Като извършвате одити навреме, можете да се предпазите от неприятни проблеми с работата на агенцията. Но също така, ако се сблъскате с процедури по изслушване в хода на годишната данъчна проверка или дори с глоби, е препоръчително да се обърнете към специалисти. Не се колебайте и се свържете с нас.

Г-н Greulich с удоволствие ще ви помогне и по всички други въпроси, свързани с използването на външен персонал, по-специално правото на договорите за работа и услуги и временната заетост, трудовото право, трудовото и търговското наказателно право, както и европейското право. Освен това г-н Greulich ви съветва по въпроси, свързани с наемането на самостоятелно заети лица. Той ви подкрепя в случай на налагане на санкции от страна на властите (наказателно постановление и др.) и ви представлява както пред Федералната агенция по заетостта, така и в случай на наказателно обвинение – пред митниците или прокуратурата, а също и пред съда. Свържете се с адвокат Greulich, ако искате да се защитите от възможните рискове, ако не извършвате дейността си в съответствие със закона. Можете да се свържете с него по електронна поща (greulich@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.