Временна работа

Какво представлява временната работа?

Временна работа (известна също като наемане на служители или работа чрез агенция ) се извършва, когато работодател (наемодател), в качеството си на агенция за временна заетост, отдава своите служители под наем на трета страна (наемател) за извършване на работа в рамките на неговата икономическа дейност. От 01.04.2017 г. са в сила измененията на Закона за временната заетост. Наред с други неща, това дава правна дефиниция на понятието „временна заетост“, а оттам и на временната работа.

Какви са предимствата на временната работа?

Компаниите търсят работници в много сектори. За такива компании временната работа е изгодна. Тя може да се използва за бързо и гъвкаво увеличаване на персонала.

Тук предимство за наемодателите е, че временните работници не са техни собствени служители. Те остават служители на агенцията за временна заетост за срока на назначението. Това позволява на наемодателя да се освободи от тях по-бързо. Това обаче не води непременно до безработица за назначените служители, както е при срочните договори. Агенцията за временна заетост, която е техен работодател, продължава да им дължи заплатите и вместо това ще ги преназначи на друга работа. Друга област, в която се използва временна работа, са временните проекти или специалните задачи. По този начин наемателите могат да вкарат други професионални компетенции в компанията чрез временна заетост. Освен това временната работа дава възможност за освобождаване на постоянен персонал, например по време на пикове в поръчките или при определени работи и смени. Те заместват временните работници.

За временните работници временната заетост може да бъде начало на професионалния живот. Това не се отнася само за начинаещите в кариерата, които също могат да натрупат много опит по този начин. Той също така предлага алтернатива за хора, които са били дълго време безработни. Временните работници имат също така възможност да получат работа от наемодателя след приключване на назначението. Това важи в още по-голяма степен, ако наемателят използва заданието, за да добие представа за бъдещия служител.

За временна работа е необходимо разрешение – къде можете да кандидатствате за него?

Агенциите за временна заетост изискват разрешение за временна заетост. Можете да подадете заявлението във Федералната агенция по заетостта. След това Федералната агенция по заетостта проверява в рамките на процедурата за издаване на разрешение дали агенцията за временна заетост има необходимата надеждност за извършване на временна работа. За тази цел трябва да се предостави подходяща документация. Ако Федералната агенция по заетостта потвърди надеждността, разрешението се издава за ограничен период от една година. Този период може да бъде удължен. Постоянно разрешение за извършване на временна работа може да бъде издадено най-рано след три години. В рамките на този период винаги има прегледи на агенцията за временна заетост.

На какво трябва да се обърне внимание?

Ако компаниите искат да наемат или използват временни работници, те трябва да вземат предвид много неща. Преди евентуалното възлагане на работа агенциите за временна заетост и наемателите трябва изрично да определят възлагането на временни работници като предоставяне на временни работници в своя договор. Преди възлагането те трябва да посочат служителите, които са назначени във връзка с този договор (задължение за етикетиране и специфициране).

Освен това трябва да се спазва принципът на равно третиране. Агенциите за временна заетост са длъжни да предоставят на своите временни работници приложимите основни условия на труд, включително заплащане(принцип на равно заплащане), по време на командировката. Това са условията на труд, които подобен работник получава в предприятието на наемателя. Това изискване за равно заплащане може да бъде нарушено с колективен трудов договор. Това служи за защита на временните работници. Те получават или същите условия на труд като сравнимите постоянни работници на наемодателя, или колективно договорена заплата.

Освен това трябва да се спазва и максимален период на прехвърляне. Назначението не може да надвишава осемнадесет месеца(максимален период на назначение). Проблеми могат да възникнат, наред с другото, когато работниците са наети в предприятието на клиента по договор за работа и услуги. Ако впоследствие се окаже, че това е фиктивен договор за работа и труд, това е прикрита временна работа. Това се наказва със сериозни глоби.

Кога временната работа става незаконна?

Временната работа става незаконна, ако липсва валидно разрешително или ако е нарушено задължението за етикетиране или бетониране или максималният срок за прехвърляне от 18 месеца. В резултат на незаконна временна работа или незаконно наемане на работници трудовият договор между агенцията за временна заетост и временния работник става недействителен. Успоредно с това се счита, че трудовото правоотношение между наемодателя и временния работник е възникнало от първия ден на временната заетост, § 9 Закон за временната заетост, § 10 Закон за временната заетост.

С цел защита на временните работници се проверява отново и отново спазването на разпоредбите за временна работа. За това отговаря Федералната агенция по заетостта, но също и митниците. В случай на нарушения съответните дружества са заплашени от високи глоби, а агенциите за временна заетост – от неподновяване на разрешението или дори от отнемане на същото. Затова е добре дружествата да спазват разпоредбите за временна работа.

Намаляване на риска чрез одит

Ако своевременно извършите одит на предприятието си, можете да се предпазите от неприятни проблеми при извършване на временна работа. Но дори и да се сблъскате с глоби, препоръчително е да се консултирате със специалисти. Това е важен компонент на вашата система за управление на съответствието. Затова не се колебайте и се свържете с нас.

Г-н Greulich с удоволствие ще ви помогне и по всички други въпроси, свързани с използването на външен персонал, по-специално правото на договорите за работа и услуги и временната заетост, трудовото право, трудовото и търговското наказателно право, както и европейското право. Освен това г-н Greulich ви съветва по въпроси, свързани с наемането на самостоятелно заети лица. Той ви подкрепя в случай на налагане на санкции от страна на властите (наказателно постановление и др.) и ви представлява както пред Федералната агенция по заетостта, така и в случай на наказателно обвинение – пред митниците или прокуратурата, а също и пред съда. Свържете се с адвокат Greulich, ако искате да се защитите от възможните рискове, ако не извършвате дейността си в съответствие със закона. Можете да се свържете с него по електронна поща(greulich@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.