Задължение за етикиране и конкретизация на временни работници

Задължение за етикетиране и конкретизиране – Премахване на „парашутното решение“ за осигуряване на временни работници

За да се предотвратят злоупотребите при използването на договори за изработка, Законът за временната заетост беше реформиран. От 01.04.2017 г. влязоха в сила изменения, които, наред с другото, въведоха задължението за етикетиране и конкретизация. Целта е да се предотвратят фиктивни трудови договори.

Според § 1, ал. 1 изречение 5 Закон за временната заетост заемодателят и наемателят трябва изрично да определят договора, в които ще се предоставят временни работници, като договори за предоставяне на временни работници. Това трябва да се направи преди да се наеме работник от агенцията или да му се разреши да работи. Следователно договорът трябва да бъде изрично обозначен като договор за предоставяне на служители. Освен това договорът за предоставяне на служители трябва да бъде в писмена форма.

С въвеждането на закона за задължението за етикетиране се премахва възможността за „парашутно решение“ или разрешение за складиране. Разрешението за предоставяне на работници, получено от дружество, работещо по договор за работа или услуги, като предпазна мярка, се счита за резервно разрешение или парашутно решение. Ако впоследствие се приеме, че работниците се наемат, разрешението защитава срещу прехвърляне на трудовото правоотношение към наемателя. Това разрешение за акции или решение за парашут се използва и за осигуряване на фиктивни договори за работа.

Според § 1, ал. 1 Изречение 6 Закон за временната заетост индивидуалните работници на агенцията за временна заетост трябва да бъдат определяни лично преди всяко назначение с позоваване на договора за временна заетост. Това означава, че временните работници, които ще бъдат отдадени под наем, трябва да бъдат поименно посочени (име и фамилия), преди да бъдат отдадени под наем.

Правни последици от нарушаване на задължението за маркиране и посочване при предоставяне на временни работници

В случай на нарушаване на задълженията за етикетиране и конкретизиране на трудовият договор между заемодателя и работниците, наети чрез агенция за временна заетост, става недействителен. (§ 9, ал. 1 Изречение 1a Закон за временната заетост). В резултат на това се създава трудово правоотношение между временните работници и наемодателя. (§ 10, ал. 1 Закон за временната заетост). Освен това се налага глоба в размер до 30 000 евро, § 16 Закон за временната заетост.

Прехвърлянето на трудовото правоотношение от заемодателя към наемателя се предотвратява чрез т.нар. декларация за запазване. Временният работник може да декларира писмено пред заемодателя или наемателя, че ще се придържа към трудовия договор със заемодателя. Трябва обаче да бъдат изпълнени следните изисквания:

• Временният работник трябва да представи декларацията за задържане лично в агенцията по заетостта, преди да я предаде.
• Агенцията по заетостта установява самоличността на временно наетия работник и предоставя декларацията с дата и установяване на самоличността
• В съответствие с това декларацията трябва да бъде получена от агенцията за наемане или заемане не по-късно от третия ден след подаването ѝ в агенцията по заетостта.

Ако горните формалности не са спазени, декларацията е невалидна. Освен това Федералната агенция по заетостта е запозната с нарушението. Следователно тя ще наложи глоба на наемателя и на заемодателя. В същото време дружеството, което наема работници, е заплашено от отнемане на разрешението за наемане на работници.

Одит на отдаване на служители

Използването на външен персонал в рамките на временната заетост крие много рискове. За тази цел е необходимо дейността да се извършва в съответствие със закона. За да се гарантира това, трябва да се изпълнят много формалности. За да сте сигурни, е препоръчително да наемете външен експерт. Нашите юристи имат дългогодишен опит в областта на използването на външен персонал и са на ваше разположение за всякакви въпроси или проблеми. Ако желаете, те могат да одитират и вашите процеси.

Ще се радваме да отговорим на тези и други въпроси. Не се колебайте и се свържете с нас. Г-н Greulich с удоволствие ще ви помогне и по всички други въпроси, свързани с използването на външен персонал, по-специално правото на договорите за работа и услуги и временната заетост, трудовото право, трудовото и търговското наказателно право, както и европейското право. Освен това г-н Greulich ви съветва по въпроси, свързани с наемането на самостоятелно заети лица. Той ви подкрепя в случай на налагане на санкции от страна на властите (наказателно постановление и др.) и Ви представлява както пред Федералната агенция по заетостта, така и в случай на наказателно обвинение – пред митниците или прокуратурата, а също и пред съда. Свържете се с адвокат Greulich, ако искате да се защитите от възможните рискове, ако не извършвате дейността си в съответствие със закона. Можете да се свържете с него по електронна поща(greulich@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.