Договор за изработка

Договорът за изработка накратко

Шофьор на мотокар по договор за изработка

Договорът за изработка не е изобретение на съвремието, а е познат още в римското право преди повече от 2000 години (като locatio conductio operis). От 01.01.1900 г. то е уредено в германския Граждански кодекс в § 631. С него изпълнителят се задължава да извърши обещаната работа. Клиентът се задължава да плати обещаното възнаграждение. Работата по договор за изработка може да бъде изработването или модифицирането на предмет или друг резултат, който трябва да бъде постигнат чрез работа или услуга. Следователно договорът за изработка е договор между предприемача и неговия клиент – възложителя. Поръчителят може да е потребител или предприемач. Следователно договорът за изработка не е договор за експлоатация на работниците, както понякога полемично твърдят митниците, синдикатите и политиците. Причините за сключване на договор са много по-различни, както признава и самото Федерално министерство на труда и социалните въпроси (по този въпрос, Договор за работа признат – Нови експертни доклади опровергават предразсъдъците).

Причини за сключване на договор за изработка

Работници издигат стълб на мост съгласно договор за изработка

Причините за сключване на договор за изработка за предприятията са в повечето случаи същите като тези, поради които потребителят сключва такъв договор. Така потребителят, който си поръчва ремонт на автомобила, поставя електрически кабел или боядисва стена – тук винаги се дължи успех – не сключва договор за изработка, за да си спести много пари. По-скоро просто му липсва опит. Същото е и с компаниите.

Това е резултатът от проучване, поръчано от Федералното министерство на труда и социалните въпроси. В проучването участваха над 1000 дружества с различна големина и от широк кръг сектори. В проучването се разглеждат мотивите на дружествата да възлагат задачи на външни изпълнители чрез договори за работа. В областта на основните компетенции на дружествата те са

– специализиран персонал
– Подобряване на баланса
– по-малко управление/координация на персонала
– По-малко инвестиции в квалификация/продължаващо обучение
– Намаляване на корпоративния риск
– гъвкав подбор на персонал
– Спестяване на разходи за труд
– Алтернатива за временна работа
– Избягване на колебанията в използването на капацитета
– Позволява отстъпки от страна на основната работна сила

Затова аутсорсингът не се използва от компаниите предимно за намаляване на разходите за труд. Този мотив се нарежда едва на седмо място, докато специализираният персонал е важен за почти 80 % от компаниите.

Правилно изпълнение на договорите за работа

Работниците сортират боядисани малки части в договора за работа

По тези причини договорите за изработка също продължават да се признават. Следователно съдебната практика е основно положителна по отношение на договора за изработка. Въпреки това тя трябва да е правилна. Това започва още с формулировката. Договорът за изработка трябва да описва точно дължимите услуги и да съдържа типичните разпоредби на договора за изработка и услуги. Действителното уреждане на спора също трябва да е в съответствие с договора. Ако тук има отклонения, по време на изпитите ще възникнат проблеми. Те обаче могат да бъдат открити навреме чрез одит. 

Когато извършваме одит на използването на външен персонал или консултираме дружествата по този въпрос, установяваме също, че дружествата обикновено избират договор за изработка по горепосочените причини. При оценката на автомобилните компании се вижда, че се използва договорът за изработка, тъй като основната компетентност не е свързана с логистиката или за дадена задача се използват специалисти. За нашите клиенти от логистичния сектор не става въпрос за минимални заплати, а за гъвкави възможности за реакция при колебания в поръчките. Нашите занаятчийски предприятия просто не разполагат с квалифицирани работници и младши персонал, поради което работят с подизпълнители от Източна Европа.

Свържете се с нас с въпроси относно договора за изработка

Ако искате да използвате договор за работа и имате въпроси, просто ни се обадете, ще ви помогнем. Също така ги подкрепяме по всяко време, когато са атакувани от митниците, работническите съвети или работниците. Защото вашият договор за изработка е в добри ръце при нас.

Ще се радваме да отговорим на тези и други въпроси. Не се колебайте и се свържете с нас. Г-н Andorfer ще ви помогне и по всички други въпроси, свързани с използването на външен персонал, по-специално правото на договорите за изработка и временната заетост, трудово и търговско наказателно право, германското и европейското право в областта на социалното осигуряване и европейското право. Г-н Andorfer ви съветва и по въпроси, свързани с наемането на самостоятелно заети лица. Той ви съветва как да извършвате дейността си, проверява процесите в компанията ви като при митнически одит и ви помага да намалите рисковете. Можете да се свържете с него по електронна поща(andorfer@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.