Използване на служители на свободна практика
Разграничаване на лицата на свободна практика от фиктивните самостоятелно заети лица
Лицата на свободна практика са тези, които работят самостоятелно и на своя отговорност, за да предоставят работа или услуга независимо. Ако служителите на свободна практика работят за външна компания за определен период от време, те също се наричат лица на свободна практика. Работниците на свободна практика се срещат във всички сектори и варианти. Ако обаче лицата, работещи на свободна практика, са интегрирани в предприятието на клиента и работят в него като част от разделението на труда, това бързо се превръща в псевдосамостоятелна заетост. Въпреки че на хартия псевдосамостоятелно заетите лица са лица на свободна практика, в действителност те са служители на клиента. За разлика от лицата, работещи на свободна практика, фиктивните самостоятелно заети лица са обект на инструкции съгласно трудовото законодателство и са силно интегрирани в своя клиент.
Характеристика на разграничението между лица на свободна практика и фиктивни самостоятелно заети лица
Разграничението между лицата, работещи на свободна практика, и фалшивите самостоятелно заети лица е само формално просто. На практика обаче това е трудно. Това е така, защото в съдебната практика се използват всякакви косвени доказателства за проверка на статута на свободна професия. Разграничението става толкова по-трудно, колкото по-малко може да се разграничи лицето на свободна практика от служителите на клиента. Обръща се внимание на дейността, еднаквите униформи, използването на съоръженията на компанията и т.н. Правилото тук е следното: Колкото повече на лицето, упражняващо свободна професия или дейност на свободна практика, се дават указания съгласно трудовото право по отношение на съдържанието, изпълнението, мястото и времето на изпълнение на работата или колкото повече то се подчинява на реда и поведението на служителите в предприятието, толкова повече то е интегрирано в дейността на предприятието-работодател. Още по-вероятно е това да е случай на фиктивна самостоятелна заетост. В този случай лицето, работещо на свободна практика, всъщност е служител. В този контекст формулировката, т.е. договор за услуга или договор за изработка и труд, отстъпва на заден план – както е известно, хартията е търпелива. Решаващо е по-скоро действителното изпълнение на договора.
Съществуване на трудово правоотношение, ако не е наето лице на свободна практика
В този случай за клиентите съществува значителен риск отношенията с лицето, упражняващо свободна професия, да се окажат трудови. В този случай се счита, че лицето, упражняващо свободна професия, е в трудово правоотношение и е защитено от трудовото законодателство, като например Закона за защита при уволнение . В рамките на данъчното право често се повдигат обвинения за укриване на ДДС, § 370 AO. Причината е, че данъкът върху оборота, посочен във фактурите на лицето, упражняващо свободна професия, е погрешно деклариран в декларациите за авансов данък върху оборота. Освен това клиентът обикновено не е плащал данък върху заплатата в продължение на няколко години. И накрая, съществува и риск, свързан със законодателството в областта на социалното осигуряване, а оттам и с наказателното право. Като работодател трябва да плащате социалноосигурителни вноски за бившия служител на свободна практика. Ако служителят плаща вноската на служителя, тя може да бъде възстановена в рамките на следващите три плащания на заплата, § 28g SGB IV. Опитът показва, че при значителните вноски, натрупани през годините, това не е облекчение. В същото време работодателят е изправен пред наказателна отговорност за укриване на социалноосигурителни вноски, § 266a StGB.
Ако имате въпроси по този или други правни въпроси, моля, не се колебайте да се свържете с нас. Г-н Prochaska ви съветва по всички въпроси на търговското право. Като юрист-специалист той се фокусира по-специално върху областта на търговското и корпоративното право. Той ще ви консултира и съдейства по въпроси, свързани с учредяване на дружество, преобразуване на дружество, придобиване на дружество или правоприемство на дружество, както и с изготвянето на договори между дружества и управители или спорове между съдружници. Г-н Прохаска ви съветва и по въпроси, свързани с наемането на самостоятелно заети лица. Той ви подкрепя в наказателноправни, социалноосигурителни и данъчни производства. Можете да се свържете с него по електронна поща(prochaska@protag-law.com) и на телефон 06221 338 63 – 0.