Anspruch von Leiharbeitnehmern auf Gleichbehandlung bei Arbeitsunfällen, EuGH Urteil C-649/22 Hintergrund Das Urteil betrifft die Auslegung von Artikel 20 und 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union sowie der Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit. Die zentrale Frage war die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern im Vergleich zu festangestellten Arbeitnehmern des entleihenden Unternehmens. Sachverhalt: Haben die Leiharbeitnehmer den gleichen Anspruch bei […]

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Verspätete Offenlegung und Konkretisierung und ihre Folgen: BAG Urteil 9 AZR 204/23 Sachverhalt: Kann Offenlegung und Konkretisierung eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages verspätet erfolgen? Der Kläger war seit 2012 als Leiharbeitnehmer bei der Beklagten tätig, zunächst auf Basis eines nominellen Werkvertrags, wobei umstritten war, ob es sich um verdeckte Arbeitnehmerüberlassung handelte. Ab dem 16. Februar 2018 wurde der […]

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