Abweichung vom Equal Pay Grundsatz, BAG Urteil 5 AZR 143/19 Sachverhalt: Ist die Abweichung vom Equal Pay Grundsatz für Leiharbeiter europarechtlich zulässig? Die Klägerin war von April 2016 bis April 2017 als Leiharbeitnehmerin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und wurde an H&M & Co. KG verliehen. Sie erhielt einen Stundenlohn von 9,00 bis 9,23 Euro und verlangte […]