Tarifverträge der Zeitarbeit weiter wirksam – BAG lässt Abweichung von Equal Pay zu Am 15.12.2022 kam für Zeitarbeitsfirmen in Deutschland die Frage auf, ob die Tarifverträge der Zeitarbeit wirksam vom Equal-Pay-Grundsatz abweichen können. Ausgangspunkt war eine Entscheidung des EuGH. Geklagt hatte eine Zeitarbeiterin, die als Kommissioniererin einem Unternehmen des Einzelhandels überlassen worden war. Hier hat sie […]
