Abweichung vom Equal-Pay-Grundsatz durch einen Tarifvertrag vs. Gesamtschutz von Leiharbeitern, EuGH Urteil – C-311/21 Sachverhalt: Wann ist eine Abweichung vom Equal-Pay-Grundsatz durch einen Tarifvertrag erlaubt? Im vorliegenden Fall geht es um die Abweichung vom Grundsatz der Gleichbehandlung (Equal Pay) durch einen Tarifvertrag. Es handelt sich um den Einsatz einer Leiharbeiterin, die auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrages bei […]
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