Equal-Pay-Anspruch eines Leiharbeiters erfordert ausreichende Begründung, BAG Urteil vom 16.12.2020, 5 AZR 22/19 Sachverhalt: Reicht für die Ermittlung der Höhe des Equal-Pay-Anspruchs eines Leiharbeiters ein Verweis auf einen branchenüblichen Tariflohn? Im vorliegenden Fall streiten die Parteien eine Leiharbeiterin und ihr Verleiher, über Differenzvergütung unter dem Gesichtspunkt des Equal Pay, § 8 AÜG. Die Klägerin ist aufgrund eines […]

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